职位描述:
1、根据公司发展战略全面统筹规划本区域人力资源开发及战略管理;
2、带领团队实施总部人力资源部制定的人力资源各项计划;
3、根据公司总部制订的运营管理制度,监督区域团队执行情况;
4、负责区域内的费用管理、评估、额度权限制定;
5、负责区域内应收款、坏账的管理、审核处理及沟通;
6、向总部人力资源部提供本区域人力资源、人员结构性调整等方面的建议并致力于提高本区域综合管理水平,控制区域经营成本;
7、及时处理本区域的人力资源、运营管理等问题。
职位要求:
1、30-40岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历;五年以上人力资源管理经验或运营管理经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家和当地相关的政策、法律法规;
3、丰富的市场运营管理、客户管理工作经验;
4、具有良好的职业素养,品质端正。良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力。有较强的责任意识和以身作则的精神。
简历请投递至:liuyanfeng@aipu-waton.com